Personalutvikling

Utvikling av vårt personale starter med selektiv rekruttering og slutter aldri. Det er alltid muligheter til å utvikle seg – gjennom tilrettelagte programmer og gjennom det daglige arbeid.

Rekruttering og ansettelse

Vårt verdigrunnlag gir oss gode kriterier når vi rekrutterer personell. Personlige kvalifikasjoner er vel så viktige som de formelle. Særlig ser vi etter mennesker som er villige til det lille ekstra – som har erfaring, er kundeorienterte og kan dele våre visjoner.

Opplæring og utvikling

Muligheter for alle. Vi tror at alle mennesker har potensial for personlig vekst og utvikling. Vi ønsker å legge forholdene til rette for dette gjennom motivasjon og en åpen og ærlig lederstil med konstruktive tilbakemeldinger.

Kurs og inspirasjon. Systematisk kompetanseutvikling og inspirasjon sammen med våre leverandører og fagmiljøer er viktig. Vi arrangerer interne kurs, seminarer og workshops med fokus på nye trender, nye produkter, nye metoder, hygiene og kvalitet. Og så tar vi en fest av og til, der vi kan inspireres av nye opplevelser og lære hverandre bedre å kjenne.

Bonusordninger og medarbeidersamtaler. Vi tilfører også våre medarbeidere inspirasjon gjennom vårt bonussystem og personlige oppfølging i medarbeidersamtaler. Frihet for den enkelte til å utføre sin jobb på best mulig måte for kunden under de gitte betingelser, er også et viktig element i vår personalutvikling.

Videreutdannelse

På visse vilkår tilbys også medarbeidere ulike former for etterutdannelse.